Abstrait

Les pressions exercées sur le lieu de travail des infirmières de première ligne semblent perpétuer un sentiment d'estime de soi appauvri dans le service national de santé d'aujourd'hui. Où allons-nous à partir de maintenant ?

Deb Evans   

 Il est concevable que l’autocompassion puisse être érodée sans une opportunité de renforcer la confiance en soi. L’autonomisation psychologique et structurelle collective contribue sans doute à des taux d’attrition plus élevés si l’autocompassion et la confiance en soi sont compromises. Des limites qui peuvent être considérées plus apparemment comme des facteurs causaux majeurs affectant la rétention du personnel à ce jour. Facteurs qui ont trouvé un écho dans l’analyse de la littérature recherchée au niveau postuniversitaire. Ces résultats sont un thème qui a également été reflété lors de la formation nationale en leadership clinique et de l’expérience personnelle tirée de l’opportunité de participation. La théorie d’amélioration et le plan d’action proposés seraient facilités par une présentation sous la forme d’un récit des résultats émergents rassemblés à partir de points de recherche anecdotique et de la littérature. Les thèmes émergents sont convaincants et parallèles à ceux adoptés par les dirigeants du Service national de santé à l’heure actuelle. Le résultat d’apprentissage de cela serait d’offrir aux cliniciens l’occasion de réfléchir à l’impact de leur propre confiance en soi et, alternativement, à ce qu’ils peuvent accomplir s’ils sont abordés et encadrés en temps opportun et en nombre suffisant. Action pouvant être diffusée à une échelle divergente pour permettre un changement émergent au sein des cliniciens de première ligne. Changement pour répondre à la crise à laquelle nous sommes confrontés en ce moment en matière de rétention et de sécurité critique. Les cliniciens qui continuent d'être soutenus pour reconnaître leurs propres forces ne peuvent y parvenir que grâce à un leadership divergent mutuel. Un leadership divergent pour insuffler la confiance afin de permettre à leur voix d'être entendue. L'impact du volume collectif d'infirmières peut être la clé fondamentale pour changer la trajectoire qui mène actuellement davantage au silence et à l'épuisement professionnel en ce moment.